职场攻略

同事表面上和我走得近,背后却算计我,领导面前说坏话,咋办

来源:展夸网   时间:2021-11-06 17:44  拨打电话:   微信:

一般我们遇到这种 "小人 "都会很苦恼,和他对着干吧,自己每天疲于奔命,手头的工作也不好做,纵容他,"小人 "又越来越过分,迟早会有点被迫离开,那么该怎么办呢?



一、“小人”想要利益,你给他利益就好了,实现双赢

摆脱小人的第一种方法。"小人 "要好处,你给他好处就好了


一位朋友说。"你不纵容他,会不会越来越过分啊?"


只要你方法得当,一般来说,不会越做越过分,没有职场的人因为无聊,有恶趣味,所以要做 "小人",必须有明确的目的。


而你要做的就是压抑自己内心的情绪,找时间请他吃饭,谈谈工作上的事情,大有可能套出他目前看重的是什么,再联系自己目前的情况,你就可能知道他之所以要做 "小人 "的目的是什么。



比如我女朋友之前也遇到过一个小人,在高管会议上破口大骂,疯狂甩锅给我女朋友,我女朋友很生气,想和她对质,我说。"你别急,就算你想对抗,你也要知道对方对你有什么意见,知己知彼百战不殆,你要不先请她吃个饭,谈谈吧"


女友的背影依依不舍地走了,但结果是好的,那人的目的是为了能让自己的领导更加重视,因为在部分合作中,女友的部分确实占据了主要功劳,女友年轻气盛,表情也很得意,领导也把所有的功劳放在女友部门,这样的 "小人 "也是相当生气。


既然目的已经如此明确,以后我的一票在部门合作的基础上,真正重视其他部分也做出了不错的贡献,"小人 "的利益有了,也就不会再计较你了。


当你如此谦虚地把功劳分享给别人时,人品在领导心目中又上了一个台阶,实现了双赢!


同样,你也可以用类似的方法,请人吃饭,了解目的,然后找一个双赢的方法来满足他的目的,自己的利益也不会受损。


二、做事要精益求精,不给机会算计

想想看,为什么你会被同事算计?因为你没有把事情做到最好,总是给 "小人物 "留下算计你的机会。




我自己也有过类似的情况,在一个动作和话语上表达得不太清楚,让别人可以理解成各种意思,也自然给了 "小人 "算计自己的机会。


不是说一定要完美,而是要把事情做得尽量全面细致,这不仅有利于自己的升职加薪,也给 "小人 "说坏话大大增加了难度,自己也可以争取到更多的利益。


三、与领导建立坚固的关系

想一想为什么领导会被 "小 "坏话所影响?不要说领导太水,别人的事你做不了主,就看你自己了。


如果你多花点时间和领导在一起如果你为公司多做贡献如果你和领导多沟通,让你和领导建立起深厚的感情.........。当你做到了这些,领导满眼满心,与你的关系铁定不行,这时有一个 "小人 "在他面前说你的坏话,你觉得领导会怎么做?


当然是当场惩罚这个 "小人",让你的领导的时间和信任都抢到自己身上,不给这个 "小人 "机会!这也是我的观点。



四、不需要处心积虑去和小人对着干,但机会来了,绝不手软

绝大多数领导干部都是明智的,你只要专注于自己的工作,不断精进,"小人 "对你的威胁只会越来越小。


但这并不意味着你要回避 "小人",当明显能够制裁 "小人 "的小人机会摆在你面前时,千万不要手软。


总结:在公司里被同事算计,在领导面前说你的坏话,表面上和你套近乎,你该怎么办?




通过这4个原则,"小人 "将不再是你的烦恼


找到一个双赢的方案,把事情做完美,不给算计的机会,和领导建立牢固的关系,不需要刻意去对付小人,但机会来了,绝不手软,下一次升职加薪的肯定是你!


想在社会混得好,为人处世都要带心眼,所谓“害人之心不可有,防人之心不可无”,做到洞悉人性,明哲保身,不让自己受到伤害需要智慧。

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